迎接变化，频繁的更换岗位好吗？在很多人的眼中，频繁的换岗就是一个噩梦，但Tammy却乐在其中。
2016年3月，Tammy从一线销售调岗到商务培训组，负责商务中心培训。
2017年4月，调岗至再次调岗至政委体系，展开了她在人力资源部门的工作。
但这次调岗并没有彻底安定下来，仅仅过了1个月，她又被调岗至了渠道HRBP部门，虽然同在人力架构之下，但工作内容却截然不同。
2018年1月，Tammy第四次迎接公司的组织架构变更，调岗至人力招聘部门。
2年4次调岗，乐观的Tammy却从中摸索出了一套心理调节理念。
“刚开始那会儿，心里转不过来老想着：领导怎么不给别人调岗，天天给我调岗，我怎么就这么无足轻重，这么不重要？”Tammy表示，现在回过头想想这几次调岗的经历，她却感到很庆幸。
Tammy说，盘石现阶段正在高速发展，人力组织架构的调整、完善都需要匹配公司发展的规模，作为盘石的员工也要懂得迎接价值观拥抱变化。她认为，职能岗与销售岗是一种截然不同的体验。从台前到幕后，职能岗会更加注重事件推进的过程。
“人力其实就是盘石的第一张名片，你的专业程度、与人沟通的能力，还有内部员工的沟通程度，都会影响到整个的招人进度，包括之后的制度实施，都需要各个部门配合。”Tammy表示，这样的过程，都是新鲜的。
现在，作为一名HR，Tammy也正朝着自己的目标不断前进。她称，金三银四现在这阶段自己就要抓住好时机，招更多的人才进来.......
