在某国企工作，一领导以精力充沛著称，经常晚上十一二点找下属打电话，开会，布置任务，早上又会六点钟起来锻炼。并非常喜欢自我标榜工作时间长，睡觉少，让大家向他学习。
后来和领导工作久了发现，领导常常给自己往国外或者国内（我们是驻外机构）安排一些出差，一次一两周，而这些出差有很多任务很轻松，就是见个合作方分包方或者参加个行业论坛，中间穿插购物观光或者自己找乐子，相当一部分出差从业务方面来说完全没有必要。出差具体做了什么不会和一般员工说的，我陪领导出去几次才知道怎么回事（出去给领导翻译拎包被使唤）。这些出差可以说堪比度假了，回来后精力充沛再要求大家一起熬夜加班。
平时工作也发现，他可以完全支配自己的时间，午睡经常睡到下午三四点，晚上又拉我们熬夜工作。但其他人都会按正常时间上班。而且，员工找他可以不在，他找员工不分白天晚上。
再有就是领导会有很多机会参加脱产培训，行业交流，以及公司集团的聚会。这些能够变换工作场景并且带有些激励性质的工作，也是让他精力充沛的一个原因。
最后，领导的工作内容也和其他人差别很大，主要是安排其他人工作，开会，对他的上级汇报，不需要自己做具体事情。这些工作用脑深度浅，大脑疲惫感相对于写报告，编程这种类型的工作要低很多（此处为个人体会，可以持不同意见）。
