工作越久就越发现，很少有人再会孜孜不倦地教自己了，很少有人再会耐心地培养自己了，因为职场上根本就没有老师。
有些人刚步入职场时，会带着“学生思维”，认为不懂就要问，多问才能进步，善于提问是追求上进的表现。
其实这样的想法是片面的。
职场不是学校，上司不是老师。一个部门招新员工，并非是给他学习的平台，顶多算是给他展示自我的舞台。当然，一些基础性的工作，入职之初肯定会接受培训。但工作中遇到的各类难题和困惑，往往是没人会教的，或者说没人会用心教你的。
也许一开始，上司可能会耐心地教导。可随着工作时间的增长，如果还是动不动就提问的话，他不会认为这是下属积极上进的行为，反而会觉得是无能的表现。
不懂不是做不好的借口，不会不是不想做的理由。有时候觉得有些工作自己确实没经历过，想向上司请教。可在他的眼里，会把这种行为理解成推卸责任。他会想：什么事都问他，那还要你干嘛呢？
现在职场上普遍存在一种现象：重事不重人，重使用轻培养。
