这届的<奇葩说>又火了，除了其它辩手们精彩的演说外，还有一个人发言很少，但在结辩环节却跃居于其它选手上之上，这个人就是李诞。
这届李诞主要吐槽了职场上的一些“潜规则”，从他讲的这些职场规则我们来仔细分析一下，有几点是我们在职场中经常非常实用，甚至是对我们今天的职业生涯都有重要影响的规则，特别是对于初入职场或加入职场不多久的新同学来说，更是如此。
一、 初入职场的同学，领导每次交给的工作和任务都是一次为你职场加分的机会，你要重视并尽全力做到最好来完成。李诞在节目中调侃道：加入职场新人有职场焦虑症，有担心领导交给的工作完成不了怎么办，但仔细想想：你是谁，你会什么，你就是一个初入职场的新人，领导为什么会将重要的工作交给你呢。这是一个缓解心里压力很好的办法，但在实际的职场中建议你还是尽全力去将领导交给的你的工作完成好。是的，如果你完成的不好或将就可以，领导不会太责怪你，毕竟你是新人。但职场如战场，但在其它的和你同入职场的新人能做的很好，给领导一份非常满意的答卷。试想：别人在职场上是在做加分而你在做减分，下次有重要的工作领导可能不会再安排你，你在领导心目中的印象就是这样慢慢形成的。职场中具体的工作就是机会，关键看你怎么把握。
二、 在工作中要想着给领导做减法，而不是做加法。领导日常的核心工作是对总体的工作目标负责，同时对安排下属安排工作的达成结果进行跟进。他不会有太多的时间去做一件具体的事，除非有特殊的情况。因此在这样的情况下，遇到工作或相关的问题，在你责权范围内想办法去解决它，而不是将问题和矛盾上交，等着领导去为你解决，这样你的能力和价值永远得到很好的体现。情商高的人在这样的问题上，都会选择去让领导帮助做决策，有一二三的选择题让领导去选择，然后自己去做执行解决问题。这样问题得到了解决，同时也让领导能感觉到你能力和价值的体现。
三、 向职场上你最好的“同年兵”学习，而不是去嫉妒。在同一个单位肯定有和你差不多进公司，硬性条件和你差不多的“同年兵”，但在经过一年两年的沉淀之后，这些人已经实现了质的飞跃，提入跨入了职场精英的行列，不管是在收入还是其它方面可能都是你曾想往的结果。这样的情况下，不要去嫉妒别人，而应该是正式今天的结果，要明白结什么的因就会结什么样的果，职场也是一样。你应该是存在不足的地方是需要向别人学习的，特别是和你一起入职场的“同年兵”，他们能有今天的成果应该有值得你学习的地方。因此和他们打成一片学习他们的长处，弥补自己的不足，有一天你会成为和他一样的职场精英。
职场也是一所学校，但在这里没有学校，也没有固定的教科书，需要的是你不断的积累和沉淀中去不断学习，不断修炼自己，有一天当你悟透了这些职场的“潜规则”后，你也会成为一名让人羡慕的职场精英。
